"The web of life both cradles us and calls us to weave it further"

Green Bridges staat voor de missie om onze aangeboren systemische intelligentie te herstellen.
Deze netwerkorganisatie kwam tot leven op initiatief van Martine Verweij. Vanuit een verwondering over de veelheid aan maatschappelijke problemen waar we als mensheid voor staan, stuitte Martine op de levende systeemtheorie.

Een openbaring, want vanuit de metafoor van de ijsberg, met hulp van systeemarchetypes en met hulp van de taal en manier van kijken van het systeemdenken, zijn complexe problemen makkelijker te doorgronden. En ontstaat zicht op interventies met positieve hefboomwerking.

Toch is systeemdenken nog best lastig. Ons brein moet er hard voor werken.

Hoe kan het dat kinderen van nature de samenhang der dingen zien, aanvoelen wat onbesproken blijft en er toch toe doet, en zich openstellen voor vernieuwing? En waarom raken wij deze kwaliteit van waarnemen als tiener en volwassene kwijt?

De tweede fase
De tweede fase van ontwikkeling van Green Bridges  kenmerkt zich door de erkenning dat we onze volledige intelligentie nodig hebben om de samenhang der dingen te blijven zien en om ons af te kunnen stemmen op de toekomst zoals deze op ons afkomt.

Ook onze dierlijke intelligentie hebben we nodig, zodat we niet blijven hangen in het verleden en patronen herhalen die de problemen van deze tijd alleen maar verergeren.

Het goede nieuws? Door onze aangeboren dierlijke intelligentie (rechter hemisfeer) te herstellen en aan te vullen met de capaciteit van systeemdenken (linker hemisfeer), vergroten we onze systemische intelligentie.

We kunnen hiermee aan de slag, terwijl we werken aan de grote problemen van deze tijd.

Learning by doing. Met het hele systeem in een ruimte, onder de juiste omstandigheden. Via systemische werkvormen. Of via een training of coachingsessie.

Door de aandacht te richten op herstel van onze systemische intelligentie, terwijl we werken aan complexe maatschappelijke problemen, groeit gaandeweg onze capaciteit om aan deze problemen te werken. En daarmee groeit ook het plezier, de lol en de lichtheid. En daarmee ook onze creativiteit, lef en doorzettingsvermogen.

Wie deze weg in gaat ontdekt dat wij zelf ‘het probleem’ zijn en dat een innerlijke verschuiving in onze staat van zijn, groot effect heeft op het team waarin we werken en de uitkomsten die mogelijk zijn.

Wie deze weg in gaat ontdekt ook het fenomeen ‘collectieve intelligentie’. De intelligentie van een zwerm, die al haar systemische intelligentie benut. Een stuk aantrekkelijker dan de collectieve domheid waar we ons allemaal weleens aan ergeren.

Voel je het al kriebelen?
Tijd om aan de slag te gaan met de complexe opgave waar jij voor aan de lat staat, terwijl je ondertussen je eigen systemische intelligentie en dat van je team (re)activeert.

Green Bridges ondersteunt je hier graag bij.